Sunduğumuz çözümler:
İş başı süreçleri pandemiden dolayı günden güne uzaktan tatbik edilmeye başlanmıştır. Çalışanlar, sanal gerçeklik sayesinde, yeni iş sahasına taşınmadan önce pratik bir çalışma ortamına sahip olma potansiyeline sahiptir. Adaylar, yeni bir iş sahasına adım atmadan önce, görev ve çalışma ortamında uygulamalı deneyim kazanırlar. Yeni yeteneklerin işe alınmasında etken bir faktör olan şirket kültürüne ve iş akışlarına çok hızlı adapte olurlar.
İşbaşı eğitimlerinde VR tercih edilmektedir, çünkü eğitim esnasında bir yaşanmışlık oluşur.
Yeni bir çalışanın, şirketin verimliliğine katkıda bulunabilmesi için mümkün olan en kısa sürede adapte olması gerekir. Yetenekli çalışanları işe alırken son derece faydalı olan uygulamalı deneyim ve pratik karar verme eğitimini, sanal gerçeklik yoluyla alırlar. Kişiler, VR’ın içerisinde meslektaşlarının tüm rollerini oynayabilir ve yeteneklerini geleneksel öğretim yaklaşımlarına göre çok daha kısa sürede geliştirebilirler.
Değer odaklı şirketler, olumlu tüketici deneyimi ve yapıcı çalışanlar inşa etmeye yardımcı olan kültürlerini güçlendirmek için sürekli yeni fırsatlar arar. VR Eğitim Çözümleri sayesinde, yeni çalışanların iş ilkelerini özümsemesi ve davranışa dönüştürmesi sağlanır. Diğer paydaşlar ve müşterilerle girdikleri etkileşimleri benzeştirilerek (simüle edilerek), sanal bir ortamda deneyimletilir. Sanal Gerçeklik gözlükleri kullanılarak eğitim süreleri büyük ölçüde kısaltılır.
Çalışanları, bir sonraki görevlerinde karşılaşacakları rollere karşın nesnel (objektif) olarak değerlendirmek zordur. VR tabanlı testler, bir adayın görevleri paslaşma, stresli durumlarda mesai arkadaşlarıyla işbirliği yapma, işe alma ve terfi sürecinde çeşitli liderlik niteliklerini kullanma becerisini ölçer.
Ayrıca, müşteri ile temas eden personelden yönetici seviyesine kadar, belirli bir rol için yeteneğin ölçülmesini de sağlar. VR’da çalışanlar, farkındalıklarını ölçen gerçek hayat senaryolarına tabi tutulurlar. Sanal gerçeklik testleri, özellikle özgeçmiş olarak test edilmesi zor olan yetenekler için, aday değerlendirmelerinde daha gerçekçi bir fotoğrafın çizilmesine yardımcı olabilir.
Perakende mağazaları, işyeri ve müşteri güvenliği için hızla değişen standartlara uyum sağlamaya çalışırlar. VR eğitimi, senaryoları risksiz deneyimlemek için güvenli bir ortam sunduğundan, çalışanları hijyen ve sanitasyon uygulamaları konusunda eğitmenin mükemmel bir yoludur.
VR eğitimi, çalışanların tesis ve kurallarıyla ilgili bilgilerini geliştirmelerine yardımcı olur. Ayrıca VR, çalışanların amirlerini bilgilendirmek veya iş arkadaşını bir sürece dahil etmek gibi, durumsal adımları öğrenmelerine de yardımcı olur. Bu, çalışanların doğru davranışları öğrenmelerine ve rollerine uygulamalarına yardımcı olur.
Oryantasyon, bazı çalışanlar tarafından iş planlarını kesintiye uğrattığı için zaman kaybı olarak değerlendirilebilir. Fakat beraberinde verimliliği düşürmemek için yeni işin gerekliliklerinin de iyi anlaşılması gerekir. VR Eğitim Çözümleri ©, yeni kişiye gereksinimleri öğretirken günlük işleri kesintiye uğratmaz.
